ข้อควรจำ: เจ้านายของคุณก็เหมือนลูกค้าของคุณ เขา (หรือเธอ) ถูกเสมอความสัมพันธ์ระหว่างเจ้านายและผู้ใต้บังคับบัญชามีมาตั้งแต่รุ่งอรุณของมนุษยชาติ แต่ถึงแม้เราจะใช้เวลานับพันปีในการจัดการกับความสัมพันธ์เหล่านี้ เราก็ยังไม่พร้อมที่จะจัดการกับความตึงเครียดที่พวกเขาก่อตัวขึ้นในสภาพแวดล้อมสำนักงานในปัจจุบันประเภท ‘Bad Boss’ ที่คุ้นเคยที่สุดและจะทำอย่างไรกับพวกเขา
ดังนั้นสิ่งที่สามารถจัดการได้? คำตอบคือ การฝึกฝน ความอดทน
และการเรียนรู้มากมาย ด้วยความซับซ้อนของสถานที่ทำงานสมัยใหม่ โลกของการทำงานจึงเป็นฉากหลังที่สมบูรณ์แบบสำหรับการพัฒนาความสัมพันธ์ที่สำคัญขึ้นเรื่อยๆ เหล่านี้
ไม่ได้หมายความว่าการซ่อมแซมส่วนที่หลุดออกจากรางจะเป็นเรื่องยาก ในความเป็นจริง หากคุณเป็นพนักงานที่มีเจ้านายแย่ๆมีกลยุทธ์ที่คุณสามารถใช้เพื่อให้ได้มาซึ่งความโปรดปรานในสายตาของผู้จัดการของคุณ โดยไม่ต้องสูญเสียความสำคัญและความรู้สึกมีคุณค่าในตนเอง
หาวิธีการทำงานที่ฉลาดขึ้นและสนุกไปกับมัน
แม้ว่าบางคนมองว่าแรงบันดาลใจเป็นความรับผิดชอบของผู้จัดการ แต่พนักงานก็มีอำนาจเท่าเทียมกันในการสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้จัดการ โค้ชที่ยิ่งใหญ่ที่สุดตลอดกาลบางคนได้รับแรงบันดาลใจจากนักกีฬาที่พวกเขาฝึกฝน การเป็นพนักงานที่สร้างแรงบันดาลใจให้เจ้านายของคุณเชื่อมั่นในตัวคุณหรือในตัวเขาเอง (หรือตัวเธอเอง) สามารถส่งผลดีต่อขวัญและกำลังใจของทั้งทีมได้อย่างยั่งยืน
แต่การจัดเวทีให้สิ่งนี้เกิดขึ้นจะเกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพทั้งหมดที่ทีมสามารถรวบรวมได้
ประเด็นคืองานไม่จำเป็นต้องเป็นฝันร้ายที่น่ากลัว คุณสามารถสนุกกับงานในขณะที่ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ แต่บ่อยครั้งที่เจ้านายที่เข้าใจยากของคุณอยากเห็นผลลัพธ์มากกว่าความเพลิดเพลิน เขาหรือเธอไม่เข้าใจว่าความเพลิดเพลินที่แท้จริงสามารถช่วยให้ประสิทธิภาพในการทำงานดีขึ้นได้
และความเพลิดเพลินเป็นข้อพิจารณาที่สำคัญ: แม้ว่าพวกเราทุกคนจะไม่หลงใหลในสิ่งที่เราทำ แต่ก็มีวิธีที่เราสามารถปรับปรุงความพึงพอใจในงานของเราโดยไม่ต้องก้มหัวให้หลัง
ขั้นตอนแรก? ขจัดกระบวนการที่ดูถูกเหยียดหยาม — กระบวนการที่มักถูกมองว่าเป็นงานยุ่งและความพยายามโดยไม่จำเป็น การอาศัยกระบวนการแบบแมนนวลที่ล้าสมัยและความล้มเหลวในการทำธุรกิจ (หรือบทบาท) ทางดิจิทัลสามารถนำไปสู่ปรากฏการณ์ทั่วไปที่พนักงานสำนักงานรู้สึกเหมือน Sisyphus ผลักก้อนหินที่เป็นที่เลื่องลือขึ้นเนินเขา
ขจัดงานกระดาษที่ไม่มีความหมาย
การให้บริษัท สำนักงาน และแม้แต่แผนกต่าง ๆ ได้เรียนรู้เทคโนโลยีใหม่ ๆ เป็นความเคลื่อนไหวที่ไม่เพียงแต่ปรับปรุงประสิทธิภาพ แต่ยังปรับปรุงการรับรู้ความสามารถของตนเองของพนักงานอีกด้วย ซึ่งเป็นสิ่งที่นักวิจัยค้นพบว่าความสุขในการทำงานเพิ่มขึ้น
เมื่อคุณกำจัดการจัดเอกสารผิดพลาดที่ไม่มีความหมาย
การค้นหาเอกสาร และการสูญหายของเอกสาร รวมถึงด้านลบอื่นๆ ของสถานที่ทำงานที่ใช้กระดาษจำนวนมาก (แฟกซ์ พิมพ์ จัดเก็บ และอื่นๆ) คุณจะเริ่มจำได้ว่าเหตุใดคุณจึงป้อนบรรทัดที่คุณเลือก ทำงานในสถานที่แรก
ที่เกี่ยวข้อง: วิธีเอาตัวรอดจากบอสพิษ 5 ประเภท
ตัวอย่างเช่น บุคลากรทางการแพทย์อ้างว่าระบบราชการในวิชาชีพของตน (และงานเอกสาร) เป็นหลุมพรางอย่างหนึ่ง ทำให้พวกเขาไม่สามารถใช้ทักษะที่ตนตั้งขึ้นในฐานะผู้ปฏิบัติงานด้านการแพทย์
แต่นี่เป็นข่าวดี: เช่นเดียวกับที่เราสามารถคิดในแบบของเราไปสู่การปฏิบัติได้ เราก็สามารถดำเนินการตามวิธีคิดของเราได้ การทำงานอย่างหนักเพื่อจุดประสงค์ เช่น การเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ ที่เจ้านายของคุณสนใจ เป็นต้น เป็นกลยุทธ์หนึ่ง สามารถช่วยให้คุณโดดเด่นและรู้สึกพึงพอใจในงานมากขึ้น แม้ว่าทักษะใหม่ของคุณไม่จำเป็นต้องมีความสำคัญเป็นการส่วนตัวก็ตาม
ยิ่งไปกว่านั้น ทักษะและงานใหม่ ๆ ที่คุณเชี่ยวชาญจากการเห็นแก่ผู้อื่นอาจมีความจำเป็นในภายหลังเพื่อตอบสนองความต้องการในอนาคตของบริษัท
อันที่จริงแล้ว การเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ ในงานของคุณไม่เพียงแต่ทำให้คุณเป็นพนักงาน ที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นเท่านั้น แต่ยังทำให้คุณมีความสุขมากขึ้น อีกด้วย เมื่อเจ้านายและลูกน้องมีความสุข ความขัดแย้งจะแก้ไขได้ง่ายขึ้นและวิธีแก้ปัญหาจะง่ายขึ้น
กำจัดการโยนความผิด
การโยนความผิดเป็นเรื่องปกติในบางบริษัท แต่อาจส่งผลเสียมากกว่าแค่ทีมที่เกี่ยวข้อง เป็นวิธีที่ง่ายในการลดความรู้สึกมีคุณค่าในตนเองของแต่ละคนในขณะเดียวกันก็เพิ่มความวิตกกังวล
Credit: สล็อตแตกบ่อย / เว็บตรงสล็อต
