การทำงานในสำนักงานที่เต็มไปด้วยการเอาแต่หมกมุ่นอยู่กับการเอาแต่โทษตัวเอง การไม่ทำอะไรเลยจะทำให้คุณเฝ้ารอเวลาที่หุ่นยนต์จะเข้ามาควบคุมความสัมพันธ์กับลูกค้ามีความสำคัญอย่างยิ่งต่อธุรกิจที่ประสบความสำเร็จ แต่ภายในกำแพงทั้งสี่ของบริษัท ความสัมพันธ์ในการทำงานมีความแตกต่างเล็กน้อยและซับซ้อนกว่ามาก นั่นเป็นจุดที่ปัญหาส่วนใหญ่ที่ทำลายประสิทธิภาพของทีมเกิดขึ้น
ภายในลำดับชั้นของบริษัทใดๆ ไม่ว่าจะเล็กหรือใหญ่
ไม่มีความสัมพันธ์ใดสำคัญไปกว่าความสัมพันธ์ระหว่างสมาชิกในทีมและระหว่างพนักงานกับเจ้านาย ความสัมพันธ์ระหว่างกันเหล่านี้เป็นตัวกำหนดประสิทธิผลขององค์กร
ปฏิสัมพันธ์ที่ประสบความสำเร็จนั้นขึ้นอยู่กับความเข้าใจในความต้องการของกันและกัน – สวมบทบาทเป็นอีกฝ่ายอย่างที่เป็นอยู่ ถ้าทุกคนทำได้ องค์กรจะมีประสิทธิภาพมากขึ้น ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม ไม่ใช่ทุกคนที่จะทำ อย่าถามฉันว่าทำไม ฉันไม่รู้และฉันไม่สนใจ ทั้งหมดที่ฉันรู้คือ มันเป็นเรื่องจริง
โดยไม่คำนึงถึงเหตุผล เราสามารถแก้ไขสถานการณ์ได้ด้วยการทำความเข้าใจว่าพฤติกรรมประเภทใดที่ทำลายความสัมพันธ์แบบเพียร์ทูเพียร์และพนักงานกับเจ้านายที่สำคัญทั้งหมด นี่เป็นพฤติกรรมที่บั่นทอนประสิทธิภาพของกลุ่มและทำให้ทุกคนถอยกลับ
1. ถือตัว
คนที่ขาดความมั่นใจ รู้สึกตัวเล็กหรือถูกคุกคามได้ง่ายมักจะชดเชยมากเกินไปด้วยการเติมอัตตาของตน ปัญหาคือนั่นไม่ใช่พฤติกรรมที่แท้จริง มันทำให้พวกเขาทำตัวฉลาดกว่าที่เป็นอยู่และมีความมั่นใจมากกว่าที่ควรจะเป็น พวกเขาเขียนเช็คว่าความเป็นจริงไม่สามารถเป็นเงินสดได้ และนั่นไม่ดีเลย
2. เนกาตรอน
ความขัดแย้งที่สร้างสรรค์เป็นประโยชน์ แต่ความขัดแย้งไม่เป็นเช่นนั้น พวกเขาทำให้ภารกิจในชีวิตของพวกเขาคือการยิงคนอื่นให้ต่ำลงและชี้ให้เห็นว่าทำไมบางสิ่งถึงทำไม่ได้หรือไม่สามารถทำได้ด้วยวิธีใดวิธีหนึ่ง พวกเนกาตรอนเป็นผู้รักษาสภาพที่เป็นอยู่ซึ่งกำหนดขึ้นเองเพราะพวกเขาหยุดนวัตกรรมในเส้นทางของมันด้วยตัวคนเดียว
ที่เกี่ยวข้อง: โปรดปิดปากของคุณก่อนที่จะแพร่เชื้อให้ทุกคนด้วยการปฏิเสธของคุณ
3. การป้องกัน
หากคุณรู้สึกถูกคุกคามเมื่อใดก็ตามที่มีคนท้าทายหรือไม่เห็นด้วยกับคุณ คุณอาจสร้างกำแพงทางกายภาพรอบตัวคุณได้เช่นกัน การตั้งรับจะตัดการถกเถียง ความเข้าใจที่แท้จริง และการตัดสินใจที่เหมาะสม
4. ไม่จริงใจ
หากคุณไม่สามารถหยุดตัวเองจากการปรุงแต่ง ทำตัวเหมือนรู้ทัน
ปิดน้ำตาลใส่ความจริง หรือบิดเบือนความจริงเพื่อให้ตัวเองดูดีหรือปกปิดตัวเองไว้เบื้องหลัง สิ่งเหล่านั้นจะย้อนกลับมากัดคุณ สักวันหนึ่ง ไม่ว่าจะด้วยเหตุผล วิธีการ หรือสถานการณ์ใด การโกหกไม่เคยเป็นสิ่งที่ถูกต้อง มันจะไม่ฆ่าคุณที่จะจริงใจคุณรู้
5. ไม่มีกระดูกสันหลัง
ธุรกิจเป็นกีฬาที่มีการติดต่อเต็มรูปแบบ มีความกล้าที่จะพาตัวเองออกไปเสี่ยง ถ้าคุณไม่ทำ — ถ้าคุณเป็นคนขี้งก คนใช่ที่พร้อมจะยอมแพ้ ยอมแพ้ หาทางออกง่ายๆ หรือเล่าให้คนอื่นฟังในสิ่งที่พวกเขาอยากฟัง คุณจะลากทุกคนลงมาอยู่ในระดับเดียวกับคุณ .
6.นิ้วชี้เคลือบเทฟล่อน
บางคนราบรื่นจนดูเหมือนไม่มีอะไรเลวร้ายรวมถึงความรับผิดชอบที่เคยเกาะติด เมื่อเกิดข้อผิดพลาดก็มักจะมีข้อแก้ตัวเสมอ มันเป็นความผิดของคนอื่นเสมอ มันไม่ใช่งานหรือความรับผิดชอบของพวกเขา พวกเขาจะไม่เป็นเจ้าของหรือเป็นเจ้าของอะไรเลย แต่นั่นไม่เคยหยุดพวกเขาจากการรับเครดิต … จากคนอื่นแน่นอน
ที่เกี่ยวข้อง: 3 ขั้นตอนง่ายๆ ในการเรียนรู้ส่วนบุคคลและสุขภาพทางอารมณ์
7. คนไร้ความสามารถ
หากคุณไม่สามารถหรือไม่รับผิดชอบตัวเองไม่ได้หมายความว่าคุณโง่ คุณอาจขาดความสามารถ แรงผลักดัน หรือจรรยาบรรณในการทำงานที่จะทำงานของคุณและทำให้ถูกต้อง ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม คุณให้คำมั่นสัญญาที่คุณไม่สามารถรักษาได้ มีปัญหาอะไรก็แก้ไข ความไร้ความสามารถทำให้ทั้งองค์กรตกต่ำ
8. มีปฏิกิริยามากเกินไปหรือไม่ตอบสนอง
คงจะดีไม่น้อยหากทุกอย่างเป็นไปตามแผน แต่นั่นไม่ใช่วิธีการทำงาน ธุรกิจเต็มไปด้วยปัญหา แต่กุญแจสำคัญในการแก้ปัญหาด้วยการหยุดชะงักให้น้อยที่สุดคือการทำงานเชิงรุกและตอบสนอง ไม่กดปุ่มตื่นตระหนกหรือทำให้เชื่อว่าทุกอย่างเป็นเรื่องใหญ่โต
Credit : เว็บสล็อต
