การมองหาพนักงานอายุน้อยมักจะทำให้เจ้าของธุรกิจรู้สึกท้อแท้สำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กในปัจจุบัน ดูเหมือนยากกว่าที่เคยในการหาพนักงานรุ่นใหม่ที่มีจรรยาบรรณในการทำงานที่มั่นคงซึ่งรู้วิธีจัดการกับลูกค้าฉันได้ยินจากลูกค้าว่าพนักงานที่พวกเขาจ้างมักไม่มีแรงจูงใจหรือไร้ความสามารถ เจ้าของธุรกิจบอกฉันหลายครั้งว่า “วัยรุ่นไม่ต้องการทำงาน” หรือถ้าเป็นเช่นนั้น
พวกเขาต้องการเริ่มต้นในสายงานบริหาร
แต่มีวิธีที่เข้าใจผิดได้เพื่อหลีกเลี่ยงการจ้างบ่วง ต่อไปนี้เป็นสี่วิธีในการค้นหาและรักษาพนักงานที่ดีที่สุดไว้
1. เริ่มต้นด้วยพนักงานของคุณเอง ขอให้พนักงานของคุณแนะนำเพื่อนของพวกเขาสำหรับตำแหน่งงานว่าง และให้รางวัลเงินสดสำหรับใครก็ตามที่ได้รับการว่าจ้างในภายหลังและอยู่กับบริษัทมากกว่า 90 วัน
ที่เกี่ยวข้อง: 3 บทเรียนที่ได้รับจากการจ้างคนผิด
2. ทำให้มันง่าย Mel Kleiman ผู้เชี่ยวชาญด้านการว่าจ้างกล่าวว่า “หากต้องการจ้างคนที่ดีที่สุด คุณต้องทำให้คนที่ดีที่สุดมาสมัครงานได้ง่ายที่สุด” หากคุณรับเฉพาะการโทร ประวัติย่อ และใบสมัครในช่วงเวลาทำการปกติ คุณกำลังกีดกันคนที่คุณควรพยายามรับสมัคร
3. ฝึกฝนและรักษา ทำให้การรักษาพนักงานปัจจุบันของคุณมีความสำคัญสูงสุด จัดให้มีการฝึกอบรมที่จะทำให้พวกเขามีคุณค่ามากขึ้นทั้งต่อบริษัทและต่อตนเอง
4. ปลูกฝังสภาพแวดล้อมที่เอื้ออาทร ตรวจสอบให้แน่ใจว่าค่านิยมขององค์กรคำแถลงพันธกิจ ของบริษัท และโครงการปฐมนิเทศพนักงานสนับสนุนสภาพแวดล้อมที่แสดงให้เห็นว่าพนักงานมีคุณค่าต่อบริษัทของคุณเพียงใด
วิธีหนึ่งในการทำเช่นนี้คือการจดจำวันเกิดของพนักงานและจัดงานฉลองเล็ก ๆ เป็นประจำ โปรดจำไว้ว่าสำหรับคนส่วนใหญ่ สถานที่ทำงานเปรียบเสมือนครอบครัวที่สอง สร้างสภาพแวดล้อมที่ให้ความรู้สึกเป็นหนึ่งเดียวกัน
Pychyl กล่าวว่า การผัดวันประกันพรุ่งไม่เคยส่งผลดีเลย “ใครก็ตามที่คิดว่ามันมีส่วนกลับหัวกลับหางกำลังสับสนกับคำจำกัดความ”
พวกเราบางคนอาจพัฒนาความสัมพันธ์ที่บิดเบี้ยวและปกป้องกับแนวโน้มของเราที่จะผัดวันประกันพรุ่ง (ดูเคล็ดลับข้อที่ 2) แต่ในขณะที่มีเหตุผลมากมายที่เราทำเช่นนั้น “ไม่มีเหตุผลใดที่ดีต่อสุขภาพเลย” Pychyl กล่าว “ไม่มีคุณธรรมอยู่ในนั้น”
หยุดหาข้อแก้ตัว
สิ่งนี้เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับประเด็นก่อนหน้าของ Pychyl
การผัดวันประกันพรุ่งคือความล่าช้าโดยสมัครใจของการกระทำที่มุ่งประโยชน์ ดังนั้นจึงทำให้เกิดความไม่ลงรอยกันที่อึดอัด ซึ่งเราพยายามบรรเทาด้วยข้อแก้ตัวมากมาย
ที่พบมากที่สุด? ฉันทำงานได้ดีขึ้นภายใต้ความกดดัน “ไร้สาระ!” Pychyl พูดว่า
“ทุกคนทำผิดพลาดมากขึ้นภายใต้ความกดดัน – ซึ่งแสดงให้เห็นครั้งแล้วครั้งเล่า สิ่งที่คุณพูดจริงๆ คือ ‘สิ่งเดียวที่สามารถกระตุ้นให้ฉันทำงานคือความกดดันด้านเวลาจำนวนมาก’ … และมีสิ่งที่น่าสมเพชบางอย่างอยู่ในนั้น”
ที่เกี่ยวข้อง: ปรัชญาที่จะช่วยให้คุณ ‘ทำ’ สำเร็จ
แม้ว่าการผัดวันประกันพรุ่งอาจทำให้คนๆ หนึ่งมีสมาธิมากเกินไป นั่นเป็นเพราะหลังของพวกเขาชนกำแพง ความใส่ใจในรายละเอียดในปริมาณที่เท่ากัน – ความลื่นไหลตามที่ Pychyl เรียกนั้น – เป็นไปได้แม้ว่าคุณจะไม่ได้อยู่ในภาวะคับขันของเวลาก็ตาม การเรียนรู้วิธีบรรลุสถานะการไหลโดยสมัครใจต้องใช้เวลาและความพยายาม แต่เป็นความลับของประสิทธิภาพการทำงาน เขากล่าวว่าผู้ที่ผัดวันประกันพรุ่งจำเป็นต้องตระหนักว่าเป็นไปได้ที่จะมีสมาธิโดยปราศจากแรงจูงใจของความตื่นตระหนกที่เกิดจากเส้นตาย มันต้องใช้เวลาฝึกฝน
ลดสิ่งรบกวนให้เหลือน้อยที่สุดและกำหนดเวลาที่เข้มงวด
หากคุณมีสิ่งรบกวนทุกอย่างเพียงแค่กดปุ่ม คุณก็มีแนวโน้มที่จะเช็ค Facebook เช็คอีเมล และจู่ๆ เวลาก็ผ่านไปสามชั่วโมง แน่นอนว่าสิ่งรบกวนทำให้ประสิทธิภาพการทำงานลดลงสำหรับทุกคน แต่สำหรับคนผัดวันประกันพรุ่งเรื้อรัง สิ่งเหล่านี้คือตัวดูดเวลาอย่างแท้จริง เป็นการดีกว่าที่จะกำจัดพวกมันให้ได้มากที่สุด (ไม่ว่าจะเป็นการบล็อก Facebook, ลบ Solitaire ออกจากเดสก์ท็อปของคุณ หรืออะไรก็ตามที่คุณต้องทำ)
นอกจากนี้ให้กำหนดตารางเวลาที่เข้มงวดสำหรับตัวคุณเอง “ความเป็นอิสระเป็นสิ่งที่ดีสำหรับผู้ที่ไม่ผัดวันประกันพรุ่ง คนผัดวันประกันพรุ่งต้องการกำหนดเวลาที่สั้นและชัดเจน” Pychyl กล่าว สำหรับผู้จัดการ
Credit : ฝากถอนไม่มีขั้นต่ำ เว็บสล็อต แทงบอล
